carriereprofs

Personal Coaching

Waarom is Personal Coaching voor een organisatie zo belangrijk?

Men raakt er steeds meer van overtuigd dat de coachend leidinggevende de waardevolle werknemers voor het bedrijf kan behouden. In vele bedrijven wordt de invloed van de manager onderschat. Door ondersteuning van een coach ziet de manager plotseling dat door zijn mensgerichte aanpak de mensen gemotiveerder en met meer plezier hun werk doen en meer verantwoordelijkheid zullen nemen.

Wanneer moet individuele coaching worden ingezet?

Als de persoonlijke effectiviteit van een medewerker moet worden verbeterd;
Als er problemen ontstaan op het werk (disfunctioneren);
Als er een duidelijke vraag is naar ontwikkeling van persoonlijke eigenschappen om de huidige of toekomstige functie te kunnen vervullen;
Om ziekteverzuim te voorkomen.

Onze aanpak

Samen met werkgever en kandidaat wordt een programma met tijdpad opgesteld.

Het programma wordt individueel bepaald, maar heeft de volgende onderdelen:

Intakegesprekken met kandidaat en leidinggevende
Persoonsprofiel/testen
Sterkte/zwakte-analyse
Theorie diverse leiderschapsstijlen
Ontdekken van eigen leiderschapsstijl
Training on the job ( actuele problemen, moeilijke gesprekken voeren)
Sparringpartner